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« Une société plus juste demain, fondée sur les droits humains et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap »​

L’emploi représente une de nos priorités pour les années à venir. APF France handicap s’engage depuis 90 ans pour une société plus juste, solidaire et durable, fondée sur les droits humains. À ce titre, l’emploi représente pour l’association un enjeu crucial, sachant que nous faisons le constat chaque année que les personnes handicapées connaissent des difficultés structurelles d’accès à l’emploi : elles sont deux fois plus souvent au chômage que la moyenne de la population et y restent beaucoup plus longtemps. Les caractéristiques des personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi les exposent en effet à un risque très élevé de désinsertion professionnelle et à une exclusion durable du marché de l’emploi. ​

Alerter sur la situation des personnes handicapées éloignées de l’emploi et œuvrer pour l’évolution des politiques publiques et la législation, tel est l’objectif de notre plaidoyer. Aujourd’hui en France, la précarité, l’exclusion, la discrimination, les inégalités… sont des réalités quotidiennes pour des millions de citoyennes et citoyens. Ces réalités sont également vécues par les personnes en situation de handicap qui font ainsi face à certains risques et à des situations de fragilité telles que des carrières hachées et susceptibles d’être interrompues, des taux d’activité et d’emploi relativement bas, un taux de chômage et d’inactivité particulièrement élevé, un travail à temps partiel important, une forte séniorité en emploi. C’est pour réduire ces situations emblématiques d’exclusion que nous agissons.​

Favoriser le retour à l’emploi, c’est possible ! En vue de favoriser l’accès, le déroulement de carrière et le maintien dans l’emploi, APF France handicap met en place des solutions pour sécuriser et renforcer la qualité des accompagnements des parcours – vers et dans l’emploi – pour garantir des parcours professionnels de qualité. ​

L’accueil des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi en milieu ordinaire par les délégations locales de l’association, le recrutement massif de personnes âgées de plus de 50 ans ou bien nos expérimentations au sein d’APF Entreprises*, comme le CDD Tremplin (CDDT) à destination des travailleurs – sans emploi et/ou chômeurs de longue de durée disposant d’une RQTH, tous nos dispositifs déployés avec nos partenaires de l’économie sociale et solidaire (ESS) favorisent les chances de réinsertion en milieu ordinaire et le recul de la discrimination en entreprise : notre combat au quotidien pour l’emploi !​

* Le réseau d’Entreprises Adaptées et d’ESAT d’APF France handicap​

1er réseau d’entreprises adaptées en France – avec 6.000 personnes en EA et ESAT – et environ 120 millions de chiffre d’affaires, APF Entreprises est un acteur de la transition écologique. Nous développons en permanence sa capacité d’innovation et de production en circuit court avec pour principal objectif d’accompagner le maximum  de personnes en situation de handicap dans l’emploi. Une de nos plus grandes fiertés a été la production en un temps record de millions de masques à la demande de l’État durant la crise du COVID.​

Créer en France le plus d’emplois possible… et le plus longtemps possible ! C’est notre mission de réinsérer les personnes en situation de handicap dans le monde du travail, grâce à la relocalisation de nos filières industrielles et tertiaires françaises avec une stratégie à deux niveaux :​

• L’accompagnement de la « transition inclusive » de nos partenaires via un programme innovant « révélateur de talents » des travailleurs handicapés. Le secteur du travail adapté et protégé ayant généré en 2021 un chiffre d’affaires annuel de 2,4 milliards, ce programme représente aujourd’hui une réelle opportunité de dupliquer la réussite du modèle économique des Entreprises Adaptées (EA) dans certaines filières industrielles et tertiaires d’avenir du milieu ordinaire, en sous-traitance auprès de grands groupes. Ce programme accompagne aujourd’hui un millier de personnes.​
• La mise à disposition de nos partenaires d’usines de production locales en circuit court sur tout le territoire, faisant travailler des personnes en situation de handicap formées à des métiers innovants, et ce dans différents secteurs d’activités, tels que le textile, la maroquinerie, l’assemblage de produits de luxe, la mécanique, l’électrotechnique, l’agroalimentaire ou le digital.​

« Le Made Inclusif » au service du « Made in France »​

L’innovation sociale, que nous qualifions chez APF Entreprises de « Made Inclusif » au service des personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi, est déployée grâce à la force de notre réseau d’établissements, ancrés dans chaque territoire. Nos dispositifs d’ingénierie sociale et professionnelle individualisée favorisent la création de parcours inclusifs au service de la relocalisation des biens et services, en travaillant main dans la main avec nos partenaires stratégiques : l’État, les collectivités locales, les grands acteurs de l’ESS, avec lesquels de belles histoires inclusives sont encore à écrire ensemble !