Transition inclusive
Dans une logique d’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, nous aidons les entreprises à améliorer leur politique inclusive. Avec, à la clé, un accompagnement sur-mesure.
APF Entreprises forme et accompagne toute personne en situation de handicap pour lui garantir une insertion professionnelle durable. La structure accompagne également les entreprises dans leur projet d’inclusion, ce qui en fait aujourd’hui le premier réseau d’Entreprises Adaptées (EA) et d’Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) en France.
Quelques exemples de services d’aide à l’inclusion :
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Pourquoi et comment travailler avec APF Entreprises ?
APF Entreprises est une structure made in France et made inclusif : de ses sites de production à ses équipements, en passant par l’expertise métier, tout est réalisé sur le territoire français. Il s’agit donc d’une solution clé en main de relocalisation des métiers et de la production en France. Par ailleurs, son ADN est résolument inclusif.
Que ce soit pour abaisser le taux de chômage chez les personnes en situation de handicap ou pour se positionner en tant qu’entreprise inclusive, APF Entreprises vous accompagne dans votre démarche RSE, levant les barrières financières et psychologiques liées au handicap.
Qu’est-ce que le programme de transition inclusive ?
L’inclusivité est un enjeu majeur de nos sociétés modernes. Pourtant, le chemin est encore long et parfois périlleux, notamment pour le domaine du handicap. Pour cause, certaines croyances limitantes ont la peau dure, comme le coût financier, l’intégration au sein de l’entreprise… C’est la raison pour laquelle APF Entreprises a fait de l’inclusion du handicap son cheval de bataille.
Découvrez notre programme de transition inclusive en 2 volets favoriser le développement de la politique inclusive des entreprises.
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Volet 1 - Accompagner les entreprises dans leur démarche RSE
La loi française fixe aujourd’hui à 6 % le taux obligatoire d’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises de 20 salariés et plus.
Chez APF Entreprises, nous disposons d’un réseau d’entreprises adaptées dans les secteurs industriels et tertiaires avec lesquelles nous collaborons régulièrement. L’objectif ? Intégrer des travailleurs concernés au sein des entreprises partenaires pour équilibrer le ratio entre personnes en situation de handicap et personnes valides.
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Volet 2 - Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Le programme de transition inclusive d’APF Entreprises offre un parcours individualisé à chaque candidat en situation de handicap afin que ce dernier acquière une expérience professionnelle, tout en bénéficiant d’une formation et d’un accompagnement social.
L’objectif est, bien évidemment, un maintien dans l’emploi durable, rendu possible au travers de deux dispositifs : le CDD Tremplin et l’Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT). Aujourd’hui, APF Entreprises enregistre 28 % de sorties vers un emploi direct.
Quels sont les avantages ?
Pour les entreprises partenaires : la loi française fixe aujourd’hui à 6 % le taux d’emploi obligatoire des personnes reconnues handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus.
APF Entreprises, par l’intermédiaire de ses 25 EA et 25 ESAT en France, permet de répondre à cette obligation et d’ainsi justifier d’une importante exonération sur la cotisation AGEFIPH de fin d’année, avec quatre avantages majeurs :
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Le recrutement
- Faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap : l’accompagnement complet proposé par APF Entreprises permet un suivi dans l’entièreté du processus. Du recrutement d’employés motivés à la formation professionnelle financée, en passant par l’adaptation des postes de travail.
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La marque employeur
- Renforcer la marque employeur de l’entreprise : recruter une personne en situation de handicap est un geste de lutte contre les discriminations et l’exclusion. Sans oublier tout le travail pédagogique réalisé en interne par APF Entreprises, via des formations et programmes de sensibilisation au handicap. Avoir une démarche RSE forte est aujourd’hui un véritable atout pour votre marque employeur !
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La fidélisation
- Réduire le turn-over des équipes : l’inclusion favorise la cohésion et l’esprit d’équipe. Ainsi des collaborateurs qui se sentent bien et qui trouvent du sens dans leur travail sont des salariés fidélisés.
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La performance
- Augmenter les performances économiques : APF Entreprises accompagne financièrement les entreprises grâce aux aides financières Agefiph ou Fiphfp et aux subventions gouvernementales.
Selon le Bureau International du travail, les entreprises avec une politique d’inclusion forte ont 60 % de chances supplémentaires de voir leurs profits augmenter, améliorer leur réputation et attirer de nouveaux profils facilement, tout particulièrement grâce à l’accompagnement d’APF Entreprises.
Et pour les travailleurs en situation de handicap ?
Le programme de transition inclusive d’APF Entreprises est un accélérateur de recrutement. Au-delà de la simple mise en relation avec des entreprises, le dispositif accompagne le candidat sur le plan social et professionnel.
- Formation pré-qualifiante ou qualifiante pour monter en compétences
- Assistante sociale et solidaire pour régler les problèmes liés à la santé, au logement, à la mobilité…
- Sans oublier le suivi régulier afin de s’assurer que la collaboration se passe au mieux.
Comment intégrer ce projet ?
Toute entreprise souhaitant rejoindre le programme en tant que partenaire peut contacter APF Entreprises via sa page contact. Pour les personnes ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), de nombreuses offres d’emploi en CDD Tremplin ou EATT sont proposées sur les sites partenaires, comme Pôle Emploi, CAP Emploi ou Mission locale.
En résumé…
Le programme de transition inclusive d’APF Entreprises s’inscrit dans une démarche innovante d’inclusion des personnes présentant un handicap. Et ce, via un partenariat gagnant-gagnant. D’un côté, les entreprises sont guidées dans leur recrutement et leur politique RSE. De l’autre, les personnes en situation de handicap retrouvent un emploi durable en milieu ordinaire. APF vous accompagne tout au long du processus : du recrutement de salariés en situation de handicap à la formation professionnelle financée, en passant par l’adaptation des postes de travail.
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