LE CDD TREMPLIN

Véritable enjeu de société aux dynamiques complexes, le recrutement de personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent se positionner dans une démarche inclusive.

Pour les demandeurs d’emploi handicapés, une longue période sans emploi ne leur permet pas forcément de savoir vers quel métier s’orienter.

Le CDD Tremplin est un dispositif qui a pour vocation de permettre aux demandeurs d’emploi bénéficiant d’une RQTH de faire le premier pas vers l’insertion professionnelle durable et pour les entreprises, d’accueillir une personne motivée.

Présentation du CDD Tremplin

Il s’agit d’une expérimentation déployée par l’état à travers la Loi choisir son avenir professionnel, qui poursuit trois objectifs principaux :

  • développer de nouvelles approches de la construction des parcours professionnels de travailleurs handicapés pour les Entreprises Adaptées qui les emploient ;
  • favoriser la réalisation de leur projet professionnel par un accompagnement individualisé ;
  • mieux les préparer à un emploi en lien avec les employeurs publics ou privés grâce à la formation et l’expérience acquises au cours de cette période.
  • développer de nouvelles approches de la construction des parcours professionnels de travailleurs handicapés pour les Entreprises Adaptées qui les emploient ;
  • favoriser la réalisation de leur projet professionnel par un accompagnement individualisé ;
  • mieux les préparer à un emploi en lien avec les employeurs publics ou privés grâce à la formation et l’expérience acquises au cours de cette période.

Seules les entreprises adaptées agréées peuvent expérimenter le CDD Tremplin.

La durée d’un contrat CDD Tremplin est de 4 à 24 mois, renouvellement compris.

Une solution agile pour l’inclusion professionnelle

Pour l’entreprise

  • Un nouvel outil de recrutement sécurisant
  • L’occasion d’évaluer les compétences effectives du salarié RQTH
  • Faciliter son intégration au sein des équipes
  • Sensibiliser les collaborateurs à l’accueil des personnes en situation de handicap

Pour la personne en situation de handicap

  • L’opportunité d’acquérir de l’expérience
  • Une montée en compétences professionnelles
  • Le développement de compétences relationnelles
  • Un accompagnement social

Pour les deux parties prenantes

APF Entreprises vous accompagne tout au long du projet au travers de ses structures spécialisées dans l’accompagnement social et professionnel des personne en situation de handicap.