Foires aux questions

APF Entreprises est le réseau d’entreprises d’APF France handicap. C’est aussi le premier réseau national du secteur adapté et protégé. Sa mission est de garantir une insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap. Engagé dans la dynamique de nos territoires, nous initions une démarche collaborative avec nos clients et partenaires. Notre réseau intègre leur vision et stimule leur positionnement sociétal afin de co-construire des solutions adaptées. Les structures d’APF Entreprises emploient 4200 collaborateurs dont 3800 en situation de handicap, soit 80% de ses effectifs.   Pour en savoir plus

Nos établissements sont situés partout en France.   Retrouvez nos établissements

Une Entreprise Adaptée (EA) est considérée comme une entreprise d’utilité sociale. Composée à 80% de salariés en situation de handicap, son fonctionnement est similaire aux entreprises du milieu classique. Les employés bénéficient d’une prise en charge plus poussée de leurs situations de handicap. Au sein des Établissements et services d’aide par le travail (ESAT), les usagers bénéficient d’un soutien médico-social. Ces établissements accueillent des personnes en situation de handicap dont les capacités de travail ne leur permettent pas d’exercer dans une entreprise du milieu ordinaire ou une EA. Les personnes lourdement handicapées ont ainsi la possibilité d’exercer une activité professionnelle avec des conditions de travail aménagées. L’objectif de ces établissements est le même : accompagner les personnes en situation de handicap à développer leurs compétences.   En savoir plus

Tout d’abord, pour agir de manière concrète pour l’emploi des personnes en situation de handicap. En effet, la sous-traitance est le meilleur moyen d’accueillir une personne handicapée, tout en bénéficiant d’un soutien de sa structure d’origine pour son intégration. C’est aussi une bonne opportunité de sensibiliser vos collaborateurs au sujet. En effet, en rencontrant des travailleurs compétents et engagés, de nombreux préjugés tomberont. Enfin, il s’agit d’un moyen, pour les PME, comme les grandes entreprises, de réduire le montant de la cotisation Agefiph ou FIPHFP lorsqu’elles ne satisfont pas à leur obligation d’emploi de personnes en situation de handicap.

L’OETH, ou Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés, est une directive appliquée aux entreprises. Elle signifie l’obligation aux employeurs d’intégrer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de son effectif total. Cela ne s’applique toutefois pas aux employeurs disposants de moins de 20 salariés et/ou agents. À noter que tous les employeurs de moins de 20 salariés et/ou agents ont tout de même une obligation. Celle de déclarer le nombre d’emplois occupés par un travailleur en situation de handicap.   En savoir plus

Afin d’aider les entreprises à mieux préparer leurs déclarations, l’AGEFIPH à mis à disposition un simulateur. Celui-ci n’a qu’une valeur indicative et ne se substitue pas à la déclaration. Vous pouvez également contacter l’AGEFIPH pour toute question.   Calculez votre OETH avec le simulateur de l’Agefiph

La réduction est plafonnée à 30% du montant total de la facturation des prestations engagées auprès d’une EA ou d’un ESAT.

Oui, selon 2 cas de figures : • Le plafond est de 75% pour les entreprises ayant au moins 3% de collaborateurs en situation de handicap dans leurs effectifs. • Il est de 50 % pour celles qui comptent moins de 3% de collaborateurs en situation de handicap dans leurs effectifs.

Le programme de transition inclusive d’APF Entreprises regroupe deux volets : • L'accompagnement des entreprises dans leur démarche RSE. En proposant notamment à nos partenaires d'accueillir dans leurs équipes certains de nos talents en situation de handicap. • La favorisation de l'insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Par le biais, notamment, d'un parcours individualisé à chaque personne concernée pour que celle-ci acquière une expérience professionnelle.   Pour en savoir plus

Il existe plusieurs manières de travailler et contractualiser avec APF Entreprises : • La mise à disposition via le secteur adapté et protégé vous permet de faire appel à un ESAT pour un contrat spécifique. Avec ce type de contrat, les travailleurs en situation de handicap sont soumis à la hiérarchie et à la réglementation de l’entreprise qui l’accueille. Cependant, ils restent en lien avec leur ESAT et bénéficient de leur accompagnement. • Le CDD Tremplin est conclu entre une Entreprise Adaptée (EA) agréée et une personne en situation de handicap sans emploi. Concrètement, l’EA accompagne et forme son collaborateur sur son métier pour développer son employabilité et sa confiance en lui. L’objectif est de permettre à ce salarié de basculer ensuite dans une entreprise classique à la suite de son parcours. • La co-traitance permet aux entreprises du secteur ordinaire de répondre à un appel d’offre ou un appel à projet en collaboration avec un ESAT ou une EA. • Le GME ou Groupement Momentané d’Entreprise (GME) permet aux entreprises clientes d’être exonérées à 75% de leur cotisation Agefiph. Il s’agit d’un accord entre entreprises pour élaborer une offre commune répondant à la demande d’une entreprise donneuse d’ordre. • L’intérim : APF France handicap, en collaboration avec APF Entreprises et le groupe Adecco, ont créé handicap intérim. Cette agence d’emploi dédiée aux titulaires de la Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) propose des opportunités aux travailleurs du milieu protégé et adapté.

Notre expertise regroupe des prestations sur plusieurs secteurs d’activités : • Electronique​​ • Assemblage​​ • Conditionnement de produits • Centre d’appel​​ • Traduction​​ • Back office​​ • Blanchisserie​​ • Transport de personnes et PMR​​ • Communication *Liste non exhaustive   Pour plus d’informations

Tout à fait ! Quelle que soit la taille de votre entreprise, nous pouvons travailler ensemble. Du prototypage à la sous-traitance, il existe assurément une manière de répondre à vos besoins.   Contactez-nous

Tout à fait ! Nous déployons actuellement une politique RSE avec 4 axes prioritaires : • Assurer la pérennité d’APF Entreprises • Repenser notre gouvernance • Améliorer les conditions et les relations de travail • Limiter l’impact de nos activités sur l’environnement   Découvrez l’ensemble de nos engagements

Il existe plusieurs manières de nous contacter : • En vous rapprochant directement auprès d’un de nos établissements présent dans votre région • En nous contactant  à partir du formulaire de la page dédiée aux entreprises

APF Entreprises est le réseau d’entreprises d’APF France handicap. C’est aussi le premier réseau national du secteur adapté et protégé. Sa mission est de garantir une insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap. Engagé dans la dynamique de nos territoires, nous initions une démarche collaborative avec nos clients et partenaires. Notre réseau intègre leur vision et stimule leur positionnement sociétal afin de coconstruire des solutions adaptées. Les structures d’APF Entreprises emploient 6 000 collaborateurs dont 4 800 en situation de handicap.   Pour en savoir plus

Une Entreprise Adaptée (EA) est considérée comme une entreprise d’utilité sociale. Composée entre 55% et 75% de salariés en situation de handicap, sont fonctionnement est similaire aux entreprises du milieu classique. Les employés bénéficient d’une prise en charge plus poussée de leurs situations de handicap. Au sein des ESAT, les usagers bénéficient d’un soutien médico-social. Ces établissements accueillent des personnes en situation de handicap dont les capacités de travail ne leur permettent pas d’exercer dans une entreprise du milieu ordinaire ou une EA. Les personnes lourdement handicapées ont ainsi la possibilité d’exercer une activité professionnelle avec des conditions de travail aménagées. L’objectif de ces établissements est le même :  accompagner les personnes en situation de handicap à développer leurs compétences.   Pour en savoir plus

Le réseau APF Entreprises est un acteur majeur dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Son ambition est de proposer à chaque salarié un accompagnement personnalisé en fonction de ses motivations et de ses compétences.   Découvrez nos offres d’emploi

Vous souhaitez travailler en intérim ? handicap intérim est la première filiale nationale dédiée au travail temporaire pour les personnes en situation de handicap. Créé par APF France handicap et le groupe Adecco, sa mission est de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.   Découvrez toutes les opportunités par ici !

L’Entreprise Adaptée est une entreprise du milieu ordinaire avec la particularité d’employer entre 55% et 75% de personnes en situation de handicap. Pour travailler au sein d’une EA, vous pouvez être bénéficiaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou non. Si vous êtes bénéficiaire de la RQTH, vous devez avoir une orientation professionnelle vers le milieu ordinaire.   Pour intégrer une Entreprise Adaptée, deux options s’offrent à vous :

• Vous pouvez présenter votre candidature spontanée directement dans un établissement.
• Votre conseiller référent emploi peut proposer votre candidature lorsqu’il reçoit une offre d’emploi d’une entreprise adaptée.

Chez APF Entreprises, il existe plusieurs leviers pour trouver un emploi que vous soyez bénéficiaire d’une Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou non. • CDD • CDD Tremplin : Contrat compris entre une EA et un demandeur d’emploi bénéficiant de la RQTH destiné à favoriser sa mobilité professionnelle vers l’emploi en milieu ordinaire. • CDI • Intérim • Alternance • Stage   En savoir plus

Pour rejoindre l’un de nos ESAT, vous ne pourrez pas postuler directement à l’une de nos offres. Pour les personnes qui souhaitent être accueillies en ESAT, sachez que vous devez satisfaire plusieurs exigences. Notamment : • Avoir au moins 20 ans ; • Ne pas dépasser une capacité de travail équivalente au tiers de celle d’une personne valide ; • Ou dépasser une capacité de travail équivalente ou supérieure au tiers d’une personne valide et avoir besoin d’un soutien médical, social ou psychologique. Si vous remplissez ces conditions, vous devrez déposer un dossier auprès de la MDPH (Maison départementale des personnes handicapées) de votre lieu d’habitation. Une fois votre dossier validé, vous pourrez demander à être affecté à l’établissement APF Entreprises le plus proche de chez-vous.   En savoir plus

Nous proposons des opportunités dans plusieurs secteurs d’activité : • Sous-traitance industrielle (électronique, agroalimentaire, assemblage...) • Sous-traitance tertiaire (centre d’appel, informatique, conciergerie…) • Les produits et services d’APF Entreprises (textile, TPMR, …) • La transition inclusive (handicap intérim…)   En savoir plus

Nous proposons des opportunités à tout niveau, que vous ayez validé une formation ou non (CAP au bac général ou professionnel). Nous vous accompagnons dans la construction de votre projet professionnel. Il y a donc sûrement une opportunité pour vous !

Vous ne possédez pas la Reconnaissance de Travailleur Handicapé, vos démarches sont en cours ou vous souhaitez l’obtenir ? Vous pouvez tout de même postuler aux opportunités de nos Entreprises Adaptées !   En savoir plus

Oui, vous pouvez proposer votre candidature directement auprès de nos établissements. Découvrez l’entreprise adaptée ou l’établissement et service d'aide par le travail le plus proche de chez-vous.   Voir la carte

Chez APF Entreprises, ce n’est pas l’expérience qui compte ! Nous proposons un recrutement personnalisé en fonction de vos envies et de votre situation. Nous vous accompagnons dans l’élaboration de votre projet professionnel et dans sa mise en place.

Chez APF Entreprises, nous mettons tout en œuvre pour que votre handicap ne soit pas un frein à votre embauche. Nous pouvons adapter votre poste et/ou votre temps de travail en fonction de vos besoins.   Pour en savoir plus, découvrez notre politique RSE.