Tout savoir sur le CDD Tremplin !

Le CDD Tremplin est une expérimentation de l’État parue en 2018 dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. L’objectif : agir pour développer les compétences et l’accès à l’emploi durable des personnes reconnues handicapées. Mais de quoi s’agit-il concrètement ?

Un CDD Tremplin est un dispositif tripartite entre un accompagnateur socio-professionnel, une Entreprise Adaptée (EA) et un demandeur d’emploi bénéficiant de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

D’une durée de 4 à 24 mois, le CDD Tremplin offre un parcours individualisé durant lequel le salarié en situation de handicap acquiert une expérience professionnelle. Il va également bénéficier d’une formation et d’un accompagnement personnalisé pour construire son projet. La finalité est un maintien dans l’emploi durable.

Une insertion professionnelle durable

C’est un fait : trouver du travail en tant que personne en situation de handicap est un véritable parcours du combattant. Le CDD Tremplin souhaite accélérer ces recrutements pour tendre vers une société plus inclusive.

En passant par ce dispositif, le demandeur d’emploi peut ainsi parler librement de son handicap. Les Entreprises Adaptées partenaires recherchent spécifiquement des profils en situation de handicap. Il s’agit donc d’un des critères de sélection, en plus des compétences professionnelles, bien évidemment. En ce sens, le candidat met toutes les chances de son côté pour trouver un emploi durable. L’occasion de sortir du chômage rapidement.

Une démarche d’inclusion

Le recrutement de personnes en situation de handicap via un CDD Tremplin remplit généralement deux objectifs :

• Une volonté d’inclusion qui s’inscrit dans une démarche RSE. En effet, recruter une personne en situation de handicap est un geste de lutte contre les discriminations et l’exclusion. Sans compter toutes les valeurs de bienveillance et de vivre ensemble que cela transmet aux autres salariés de l’entreprise.
• Une réponse aux obligations légales. La loi française fixe à 6 % le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus.

Un accompagnement complet

Une autre raison d’opter pour un CDD Tremplin ? L’accompagnement sur-mesure !  APF Entreprises accompagne la structure partenaire dans l’entièreté du processus. Du recrutement d’employés motivés à la formation professionnelle financée, en passant par l’adaptation des postes de travail. Il s’agit donc d’une co-construction de parcours, dans laquelle nos EA se placent en partenaires de confiance. Une manière d’optimiser la réussite du recrutement pour l’entreprise d’accueil.

Un véritable accompagnement socio-professionnel

“Les avantages du CDD Tremplin sont nombreux. Je pense notamment au suivi par un accompagnateur socio-professionnel. C’est un vrai privilège que d’avoir un interlocuteur à qui faire part de ses souhaits, de ses craintes, de ses ambitions !” – Romain, chargé de communication en CDD Tremplin au sein d’APF Entreprises

Le travailleur handicapé bénéficie également d’une garantie d’accompagnement renforcé et individualisé. Emploi adapté, aménagement du poste de travail, formation pré-qualifiante ou qualifiante pour monter en compétences professionnelles… Sans oublier le suivi régulier afin de s’assurer que la collaboration se passe au mieux. Bref, le CDD Tremplin, c’est aussi un accompagnement social rassurant.

En tant que personne en situation de handicap

De nombreuses offres d’emploi en CDD Tremplin sont proposées sur les sites partenaires, comme Pôle Emploi, CAP Emploi ou Mission locale. Toute personne ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et les compétences professionnelles adaptées peut alors y postuler.

D’ailleurs, nos EA seront ravies de vous accueillir dans le cadre d’un CDD Tremplin. Plus qu’un emploi, nous vous proposons un accompagnement sur-mesure vers votre future profession.

En tant qu’entreprise

Il suffit de nous contacter ! Nos EA pourront définir avec vous vos besoins et vous proposer un accompagnement sur mesure.

Le CDD Tremplin, en résumé

Le CDD Tremplin s’inscrit dans une démarche innovante d’inclusion pour répondre aux enjeux sociaux, mais également aux enjeux législatifs. Et ce, via un partenariat gagnant-gagnant pour les entreprises comme pour les demandeurs d’emplois en situation de handicap.

D’un côté, les entreprises sont guidées dans leur politique RSE. De l’autre, l’accompagnement permet une pleine autonomie des personnes en situation de handicap en milieu classique. Ce pourquoi, APF Entreprises effectue un véritable travail de sensibilisation et de démocratisation pour ce dispositif prometteur.