La Petite Histoire

Est-il possible de réindustrialiser une filière textile en France via le secteur adapté ? Peut-on réellement parler d’emploi durable et d’intérim quand il s’agit de personnes en situation de handicap ? Et qu’est-ce donc que le « made inclusif ? » ?

Autant de questions auxquelles nos experts répondent dans notre deuxième saison de podcasts. Préparez-vous à (re)découvrir la petite histoire de ces thématiques qui font d’APF Entreprises, un acteur clé de la transition inclusive.

Épisode 1 : Quel est le rôle du commercial dans le secteur du travail protégé et adapté ? Comment le travail des commerciaux du réseau s’adapte aux besoins des collaborateurs ? Vous trouverez des réponses à ces questions et bien plus encore avec le témoignage de Damien Bessenay, responsable commercial au sein du réseau APF Entreprises !

Épisode 2 : Qu’est-ce qu’une EATT ? Qu’est-ce qu’handicap intérim ? Pourquoi un tel dispositif dans le secteur adapté ? Quel est l’intérêt d’handicap intérim pour une personne en situation de handicap ? Vous trouverez des réponses à ces questions et bien plus encore dans le témoignage d’Eric Chanel, directeur d’handicap intérim.

Épisode 3 : Quelle est la situation sur l’emploi des jeunes en situation de handicap ? Pourquoi les jeunes devraient-ils opter pour le secteur adapté ? Quelles sont les différentes solution emploi ? Vous trouverez la réponse à ces questions et plus encore dans le témoignage de Barbara Paisley, responsable RH au sein du réseau APF Entreprises.

Épisode 4 : Que représente la filière textile au sein d‘APF Entreprises ? Est-ce difficile de recruter de nouvelles personnes dans ce secteur ? Vous trouverez la réponse à ces questions dans le témoignage de Patrick Naturel, Responsable de production et Chef de projet confection textile mode éthique au sein du réseau APF Entreprises.

Comment conjuguer insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap et croissance économique ? Qu’est-ce que l’expérimentation CDD Tremplin ? Qu’est ce qui définit un employeur handi-acceuillant ?

Quelques-uns de nos experts prennent la parole pour répondre à ces questions et à bien d’autres, à travers de courts contenus audios (shortcast), sur ces ces thématiques qui font d’APF Entreprises, le partenaire clé du secteur adapté et protégé.

Épisode 1 : Depuis 7 ans APF Entreprises connait des changements fulgurants. Développement de l’activité commerciale, conquête de nouveaux partenaires, expérimentations en faveur de l’insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap. Le Directeur National du réseau, Serge Widawski se livre sur les raisons qui font d’APF Entreprises un pionnier de l’inclusion professionnelle durable.

Épisode 2 : Le CDD Tremplin ? Quel est donc ce nouveau contrat qui interroge depuis 2018 ? En premier lieu, un dispositif ayant pour vocation de permettre aux demandeurs d’emploi bénéficiant d’une RQTH de faire le premier pas vers une insertion professionnelle durable. Olivia Bars, notre cheffe de projet nationale en charge de ce sujet au sein du réseau APF Entreprises ouvre des pistes de réflexion aux entreprises pour penser le CDD Tremplin dans une démarche inclusive.

Épisode 3 : Face à la crise, APF Entreprises ne cesse de se réinventer et déploie au quotidien des activités qui garantissent l’insertion dans l’emploi aux personnes en situation de handicap. Ces activités répondent également aux besoins des entreprises. Farid Marouani, le directeur des opérations, nous explique pourquoi le savoir-faire inclusif d’APF Entreprises est un levier en temps de crise.

Épisode 4 : Être un employeur handi-accueillant, ce n’est pas seulement un label. C’est aussi une philosophie qui contribue à placer le collaborateur en situation de handicap au cœur des politiques de l’entreprise. Olfa Guizani, la responsable des ressources humaines (RRH) d’APF Entreprises nous détaille les forces et atouts des entreprises adaptées du réseau, dont la politique RH est marquée par le mot d’ordre : «accompagnement et bienveillance».

Épisode 5 : Des achats responsables aux achats inclusifs, c’est toute une dynamique au sein de laquelle peut se démarquer le secteur adapté et protégé. Jean-Pierre Lejosne, Directeur commercial d’APF Entreprises nous explique comment faire du handicap une valeur ajoutée pour les politiques achats des entreprises.