Notre politique RSE
Découvrez la politique RSE du réseau entreprises d’APF France handicap pour une société plus inclusive !
Une politique structurante pour APF Entreprises
Afin de faciliter l’insertion professionnelle des personnes fragilisées, et en particulier celles en situation de handicap, APF Entreprises entend bien intégrer ces innovations. Que cela aille de l’accessibilité de l’emploi, en passant par la montée en compétences, nous ambitionnons de :
- Nous tourner résolument vers l’avenir en assurant la transformation digitale et ainsi permettre plus d’agilité et d’esprit collaboratif ;
- Accompagner nos salariés vers des métiers durables par une politique de formation innovante ;
- Être l’initiateur de dynamiques modernes et prospectives qui intègrent l’historique du secteur du travail adapté en terme d’inclusion ;
- Expérimenter toute initiative pour répondre à l’enjeu national de chômage élevé des personnes en situation de handicap.
APF Entreprises prouve ainsi que nous pouvons être un acteur économique performant, tout en ayant un modèle social innovant et un engagement environnemental exemplaire.
Quelle est la politique RSE d’APF Entreprises ?
La diversité et l’impact environnemental sont devenus des enjeux de performance durable, voire de survie. Par ailleurs, le contexte socio-économique actuel a appelé à transformer le modèle économique et la gouvernance du réseau entreprises d’APF France handicap.
Il est capital de fédérer l’ensemble de nos salariés, de fidéliser notre clientèle, de rester attractif sur le marché du travail, d’améliorer nos performances globales pour assurer notre pérennité et surtout de créer de l’emploi pour un maximum de personnes en situation de handicap.
Afin d’endosser cette triple responsabilité économique, sociale et environnementale, notre réseau s’engage dans une démarche RSE ambitieuse.
Dans sa phase actuelle de déploiement, 4 axes prioritaires ont été privilégiés :
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● Assurer la pérennité d’APF Entreprises
Nous engageons des réflexions stratégiques pour nos EA (Entreprises Adaptées), afin d’anticiper les défis du secteur du travail protégé et adapté.
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● Repenser notre gouvernance
Nous cherchons un équilibre entre efficacité et participation de tous, en étant agile et pour cela nous souhaitons innover et tester de nouveaux modèles de gouvernance.
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● Améliorer les conditions et les relations de travail
L’objectif ici est de proposer un environnement de travail agréable et stimulant. Pour ce faire, nous nous appuyons notamment sur un management de proximité.
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● Limiter l’impact de nos activités sur l’environnement
Nous souhaitons un passage à la neutralité carbone pour une majorité de nos collaborateurs. Le modèle économique que nous proposons permet à nos clients de réduire leur empreinte carbone, en relocalisant et étant sur des circuits courts. Pour cela, nous les sensibilisons aux enjeux du développement durable. Cependant, cela implique aussi d’être exemplaires auprès de nos différentes parties prenantes. Pour cela, nous réduisons notre consommation annuelle d’eau, d’énergie (gaz et électricité) et de carburant. Nous rénovons également nos bâtiments énergivores et nous valorisons nos déchets. Enfin, nous développons des solutions de covoiturage pour minimiser l’impact des déplacements de nos salariés.
Cette démarche de responsabilité sociale et de respect de l’environnement nous permet d’entrer dans une dynamique moderne et prospective, propice à anticiper les futures évolutions du secteur.
Quelles actions concrètes pour honorer nos engagements RSE ?
Afin de garantir le sérieux de la politique RSE d’APF Entreprises, nous nous engageons dans une démarche qualité, mais aussi d’évaluation et de performance globale.
Voici quelques exemples de labels obtenus par nos établissements :
- Norme ISO 9001 (management de la qualité),
- Norme ISO 45001 (sécurité des employés),
- Norme ISO 14001 (management environnemental),
- Norme ISO 26000 (entreprise socialement responsable),
- Label Engagé RSE…
En parallèle, nous avons lancé une grande campagne de communication sur les solutions de mobilités alternatives au véhicule individuel. Nous avons notamment sensibilisé à la gestion des déchets avec, par exemple, un atelier de recyclage des mégots de cigarettes chez APF Entreprises 3i Concept.
Au sein de notre réseau, nos responsables qualité, sécurité et environnement (RQSE) œuvrent quotidiennement pour garder une dynamique interne (café rse, séminaire).
Enfin, quatre de nos EA ont participé au Challenge Ecologic. Nos collaborateurs ont ainsi pu récolter plus d’une tonne de déchets d’équipements électriques et électroniques qui ont ensuite été recyclés.
En résumé, nous avons à cœur que notre politique RSE s’ancre dans le long terme en impliquant l’ensemble de nos salariés, mais aussi de nos partenaires. Nous avons tous un rôle à jouer, pourquoi pas ensemble ?
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