Qu’est-ce que le CDD Tremplin ? Le CDD Tremplin est un dispositif expérimental introduit par la loi « avenir professionnel » de septembre 2018, que soutient APF Entreprises. Nous l’avons appelé de nos voeux, pour compléter l’offre de l’entreprise adaptée classique. Le CDD Tremplin permet à des personnes en situation de handicap de retrouver de…

L’Etablissement et service d’aide par le travail (ESAT) des Saules à Orly (Val-de-Marne) fait partie d’un pôle de 3 ESAT APF entreprises en Ile-de-France dirigé par la directrice de pôle Cécile CADIC. Ouverte depuis une dizaine d’années (2005 à confirmer), la structure emploie 65 usagers qualifiés et formés qui travaillent en grande coordination avec l’équipe…

Le Bioéthanol permet de réduire sa facture de carburant, de fournir un débouché à l’agriculture française et de limiter les émissions de gaz à effet de serre.   Gain moyen de 600 euros pour 10 000 kilomètres Il est vrai que l’éthanol est moins dense en énergie que l’essence et que, par conséquent, l’utilisation de bioéthanol entraîne une surconsommation…

Dans le cadre de notre démarche RSE[1], plusieurs salariés ont participé à la plantation de haies sur le site d’APF Entreprises Vosges à Dinozé (88000). Le but de ce projet est de favoriser la biodiversité, en continuité avec les ruches et nichoirs à oiseaux déjà présents sur le site. Les variétés ont été spécifiquement sélectionnées…

Acteur incontournable du handicap en France, APF France handicap lance une campagne d’appel à dons dans le cadre de l’IFI pour soutenir son réseau d’entreprises adaptées et créer 2 000 emplois supplémentaires d’ici 2023. Un marché de l’emploi difficilement accessible pour les personnes en situation de handicap Aujourd’hui, si près d’un million de personnes avec…

Pour la 4ème année consécutive, APF Entreprises renouvelle son partenariat avec Le Groupe Les Echos / Le Parisien pour le Salon Handicap, Emploi et Achats Responsables 2019. Ce salon couvrira à la fois la sensibilisation au handicap, les achats responsables, l’emploi et le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Avec plus de 150…

A chaque entreprise a eu ses raisons. Puis son cheminement pour s’engager dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). À Nancy, on a d’abord travaillé sur les conduites de changement, le management agile et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Avant de vouloir « qu’une entreprise adaptée soit regardée comme une entreprise…